【微直播】我市在杭州举行《台州人才新政三十条》发布会

台州新闻APP  2017-05-10 11:34:47

人才是创新发展的第一驱动力。近日,台州市委、市政府研究出台了《台州人才新政三十条》。这是我市继2011年、2015年后出台实施的历史上实施力度最大、系统性针对性最强的制度创新,具有风向标意义。

今天下午,我市在省人民大会堂召开《台州人才新政三十条》发布会。

台州新闻APP正在图文直播,敬请关注。

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本次发布会


14家中央级媒体

5家香港媒体


省级11家

杭州5家

市级7家


共42家媒体

共同参与

13:57

台州新闻APP记者已经到了现场,发布会马上就要开始啦~

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14:25

领导参观人才新政展架

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14:27

发布会现场

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14:30

发布会正式开始

出席发布会的领导(从左至右):

台州市委组织部副部长、市人力社保局局长许世斌;浙江海正药业股份有限公司首席科学家朱天民;台州市委常委、组织部部长吕志良;浙大资深教授、省政府咨询委首席专家 、浙大公共政策研究院院长、省人才发展研究院院长姚先国;台州市委组织部副部长、市党代会常任办主任卢红菊;市委宣传部副部长 林杰。

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 14:30

市委宣传部副部长林杰主持发布会

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14:35

台州市委常委、组织部长吕志良作发布

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一、《台州人才新政三十条》出台背景和总体考虑

出台这个《人才新政三十条》,主要基于三方面考虑:

一是从人才工作的大背景看。2016年,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,省委、省政府出台了《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》。人才发展迎来了新一轮的春天,也迎来了新一轮的激烈竞争。全省各市随之纷纷推出人才新政。中央和省委的人才新政需要我们贯彻落实,各地的人才新政需要我们对标赶超。

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是从区域发展的大背景来看。近年来,特别是去年以来,台州拉高标杆、争先进位,大抓项目、抓大项目,发展势头非常好,发展环境更加优,充分展示了台州力度、台州速度。现在的台州正处在一个赶超发展的大好时期,天时地利人和,承接高层次人才,推动人才创业创新的大环境、大氛围非常好,特别是前不久召开的市五届一次党代会明确提出,要裂变扩张赶超发展,努力建设独具魅力的“山海水城、和合圣地、制造之都”。要实现这一战略目标,核心动力是创新,核心要素是人才。这就需要我们创新人才工作体制机制、创优人才政策环境,全力呼应当前的“招大商、引大资”,全力做好招才引智大文章,以强有力的人才智力支撑推动裂变扩张赶超发展。


现场视频

三是从台州人才工作的大背景来看。

新政着眼台州“十三五”发展的人才需求,聚焦高层次创业创新人才,主要把握了四条原则:

一是继承提升。二是创新补短。三是系统全面。四是依法依规。

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二、《台州人才新政三十条》的主要内容和特色亮点

《台州人才新政三十条》共有6个方面、30条举措和1个附录。

《台州人才新政三十条》十个方面的特色亮点:

1.人才、技术和资本引进有效融合。

2.海内外高层次人才引进兼容并蓄。

3.人才创业的全周期服务链系统打造。

4.市场化人才评价方式多样。

5.各类用人单位主体作用全面发挥。

6.市场主体的引才积极性充分调动。

7.引进人才和本土人才一视同仁。

8.人才集聚平台建设倾力扶持。

9.高层次人才和高技能人才统筹兼顾。

10.引才和留才齐抓并举。

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制定人才新政很重要,落实政策更关键。我们已经在研究制定落实《台州人才新政三十条》的任务分解方案,梳理出90项工作任务,市委组织部将指导相关部门出台实施细则,明确人才新政推进的时间表、路线图。此外,做好宣传工作也是抓好政策落实非常重要的措施,除了今天的新闻发布会,我们将在各类媒体上推出新政解读系列报道,制作新政动漫宣传片。同步开展人才新政进企业进单位服务活动、给在外台州籍人才写封信活动、举办系列人才新政培训班、开通政策咨询热线电话等系列工作深入宣传新政,努力实现家喻户晓。


15:08

浙大公共政策研究院院长、省人才发展研究院院长姚先国点评《台州人才新政三十条》。

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15:26

媒体记者提问环节



问:台州人才新政有哪些措施是属于全省首创或者是率先探索的?

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台州市委组织部副部长、市党代会常任办主任卢红菊回答



主要体现在以下七方面:

在调动企业积极性上:率先开展企业人才工作积分制探索,将企业人才总量、人才绩效贡献、人才投入等指标进行量化折算,人才工作先进企业可享受人才公寓分配、解决企业员工子女入学等相关优惠政策。并率先开展企业高层次人才自主认定试点工作。

在留才方面:率先建立企业人才补充养老保险(商业保险),政府为在企业工作满5年的高层次人才,缴纳最高100万元的补充养老保险,5年一轮,人才在退休后方可领取。

在平台建设方面:对企业通过独资、并购等方式在境外新建立的重点实验室、研究院、研发中心等科研人才创新机构的,以财政后补助方式给予最高1000万元补助,扶持方式属于全省首创,扶持力度在全省,乃至全国都是走在前列。



在人才培养方面:率先提出对中青年专业技术人才实行导师制个性化培养,并率先落实技能人才企业新型学徒制和技工院校“双元制”培养模式。

在博士后科研工作站建设方面:为助推小微企业金融服务改革试验区建设,加强金融高层次人才培养,率先探索在具有地方法人的城市商业银行建立博士后科研工作站或市级博士后创新实践基地。

在创新人才编制管理方面:提出了高校、医院可以先进人后报备,率先将备案制管理落到实处。


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为吸引人才落户台州,新政提出全日制本科以上学历或中级以上职称的引进人员,无固定住所的,可申请集体户口,与其共同居住生活的配偶、未成年子女、未婚成年子女、父母,可申请随同登记常住户,在户籍制度上的改革是全省突破范围最广的市地。




问:各市地纷纷加大了扶持高层次人才(团队)创业的财政支持力度,台州人才新政在扶持高层次人才创业方面有哪些是走在全省前列的?

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台州市委组织部副部长、市人力社保局局长许世斌


加快集聚高层次创业人才(团队),是台州培育战略性新兴产业,寻找新的经济增长点的迫切需要。

对于高层次人才创业的扶持,不仅仅是简单地比拼创业启动资金扶持力度,更重要的是致力于创业生态系统的打造。

针对高层次人才初创企业存在的困难,新政提出了办公场地、土地保障、销售额奖励、知识产权保护、创业培训、配备创业服务专员等14个方面的一条龙扶持和服务措施,打造了全周期的服务链。


朱博士,您已经在台州工作生活了7年,是什么原因让您一直选择留在台州?

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海正药业首席科学家朱天民



我是2010年到台州工作,对台州我很有感情,5年合同期满后,我又选择继续留在台州工作。主要有这么几点感受:

1.台州干事创业的平台好。

2.台州引进人才的气魄大。

3.台州关爱人才的心意诚。

最后,通过各位媒体朋友,我诚挚邀请各位人才到台州一起创业创新。

15:45

发布会到此结束

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作者:台州新闻客户端记者 雒溢凡、管勤亚  编辑:张静